外国人材採用コンサルティング

こんなご要望はありませんか?
外国人を雇用したい
外国人エンジニアを採用したい
外国人の採用戦略を立てたいが、どうしたらいいのかわからない
外国人社員が定着せずに困っている

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少子高齢化の影響で日本人の学生は年々減少していること、内需の減少による日本企業のグローバル化が進んでいること等により、企業が海外人材を積極的に採用を行わざるをえない時代になっています。しかし、企業側の受け入れ態勢は十分ではなく、様々なところで歪みが起きています。 弊社は創業以来、外国人を中心としたメンバーで事業を行っており、社内で培った外国人採用のノウハウ、外国人社員に対する社内外のケアを日本企業様へご提供しています。
外国人雇用
外国人とのネットワークを駆使する人材採用サポート
採用するだけではなく職場定着からステップアップまで外国人社員の成長サポート
外国語での社内マニュアルなどの製作アドバイス
単に人材を紹介するのではなく、御社のフェーズ、状況により最適な人材採用をサポート
単に採用するだけではなく、採用するだけではなく職場定着からステップアップまで外国人社員の成長サポート
外国語での社内マニュアル製作、外国人社員への研修アドバイスなど、採用した企業も徹底サポート
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事例紹介・ご利用イメージ
事例紹介

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海外人材採用コンサルティングならこんなことが可能です。
外国人雇用

留学生、在日外国人とのネットワークを生かして作る豊富なデータベースで企業様にご紹介

弊社は海外マーケティングを中核事業としており、日本在住の留学生や在日外国人など優秀な外国人と強いリレーションを持っております。そのリレーションを生かし、企業様の望む最適な人材をご紹介するお手伝いをします。
外国人雇用

課題の外国人定着を支援

せっかく採用した外国人が帰国してしまうという大きな問題に対し、弊社は徹底サポートいたします。外国人社員への社外メンター制度、日本文化理解への説明など、外国人社員を職場へ定着させる施策を取り揃えております。
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在日外国人を起用したリサーチの様々な使い方

その1 在日外国人によるホームユーステスト

その2 在日外国人による会場調査

その3 在日外国人によるミステリーショッパー/店舗調査

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