外国人を採用する際に不安になることの一つが、「外国語の労働契約書」です。外国人は日本人よりも契約書面を重視する傾向にあり、外国語の労働契約書を作成するにあたって注意が必要です。本記事では外国語の労働契約書作成にあたって必要なことを徹底解説します。 労働契約書に必要な要件 法律上、労働契約書は必ずしも必要ではありません。

外国人労働者数は平成２８年に１０８万人を超え、ますます外国人を採用している企業の数が増えています。外国人採用にあたり、色々、何より大変なのが、外国人が早く会社に馴染環境を作ることではないでしょうか。 全く違う環境の中で育ってきた外国人とは言語面だけではなく、文化や習慣、働き方の違いがあり、もちろん日本で働く以上、郷に入

外国人社員を雇う際に活用したいツールとサービスを「採用サポート」と「お役立ち情報」の2軸でまとめ、本記事で紹介しています。 簡単なまとめ ・外国人採用を行う場合、採用支援・日常生活のサポート・申請手続きのサポートなどで外部サービスを活用することができる １. 採用サポート ①LinkedIn（リンクトイン） 世界中で4

「高度人材制度」は平成24年から導入された、高度な技術、知識、能力を持っている外国人を積極的に受け入れるために導入された制度です。今回はこの高度人材制度について紹介していきます。 高度人材制度とは? 現在日本では少子高齢化が進み、労働力不足が深刻な問題になっています。そのため、政府は海外から労働者を受け入れ、国内の労働

外国人採用においては、日本人採用と違う手続きが必要になることが多々あります。その最たるものが「在留資格（＝以下ビザと呼称）」です。入国管理局が外国人に対して日本国内でどんな活動を行うのか確認を行い、入管局が定めた範囲内での日本国内での活動を認める外国人登録証を発行します。 よくあるのが、定められた業務以外を外国人に従事

外国人を初めて雇う場合、注意することは複数あります。そのうちの一つが在留資格変更手続き（=就労ビザ）。具体的には、内定者に会社が交付する書類の準備や、就労ビザ取得のアドバイスをしなければなりません。しかし、どんな書類を準備すれば良いのか、また、適切なアドバイスが行えているか不安になると思います。そんな時に活用したいのが

採用した外国人社員に、日本のビジネスマナーや商習慣を理解してもらい、言葉や文化の違いによるトラブルを減らすために有効な手法の一つが「外国人向け研修」です。本記事外国人向け研修サービスを内容も含めてご紹介します。 外国人向けビジネス研修とは 外国人の方を採用した際に、日本でのビジネスマナーや慣習を学んでもらう研修です。外

外国人採用においても、その採用手法は新卒・中途採用と分かれております。新卒採用における外国人採用はここ数年でメジャーな採用手法の一つになってきたと言えるでしょう。本記事では、特に外国人中途採用にフォーカスして、そのメリット・デメリットを紹介します。 中途採用の状況 本題に入る前に、中途採用市場の概況とその中における外国

ニュースで扱われることもある「外国人技能実習生」。本記事では、そもそも制度が作られた目的や現在の問題点と今後の見通しについて解説しています。 外国人技能実習生制度とは 開発途上国の「先進国の進んだ技能・技術・知識（これらをまとめて「技能」と言います）を修得させたい」というニーズのもと、海外の青壮年労働者を受け入れ、実際

外国人採用に関心を持ちながら「どうしたら優秀な外国人に出会えるのだろう？」ととお悩みの企業・担当者の方が多いのではないかと思います。本記事では外国人採用の有効な手法の一つである外国人就職イベントについてまとめました。 外国人就職イベントとは 外国人就職イベントとは、外国人留学生と外国人を採用したい企業のマッチングの場で