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【外国人採用対応】採用管理ツールの選び方とおすすめ3選

はじめに

本記事は、外国人採用に対応するための採用管理ツールの選び方と、おすすめのツールを紹介する内容です。国際的な人材獲得を目指す日本企業の担当者に向けて、効率的な採用活動を支援するツール選定のポイントを提供します。これにより、グローバルな人材市場に適応し、適切な候補者を見つけるプロセスを効率化することが可能になります。

  • 外国人採用を拡充したいが、どのツールを使えば良いかわからない企業の人事担当者
  • 採用プロセスを自動化し、国際的な才能の獲得を加速したい経営者
  • 採用管理のデジタルトランスフォーメーションを図りたいIT部門の責任者

この記事を読むことで、採用管理ツールの選定基準と市場で高く評価されている製品を理解し、自社の採用戦略に最適なツールを選ぶための洞察を得ることができます。

外国人採用対応採用管理ツールの選び方

1. 多言語対応の有無

外国人採用に特化したツールを選ぶ際は、多言語対応ができるかどうかが重要です。求人広告の作成や応募者とのコミュニケーションツールが複数言語に対応していることが求められます。

2. グローバルな採用機能の充実

ビザ申請のサポートや国際的な労働法規制への対応が可能なツールは、外国人採用の際に大きな助けとなります。これらの機能が組み込まれているツールを選ぶことで、法的な問題を避けつつ効率的な採用が行えます。

3. 採用プロセスの統合と自動化

応募者管理から面接スケジューリング、オンボーディングまでを一元管理できるツールは、採用プロセスの効率を大幅に向上させます。特に大量採用を行う場合や、複数国からの採用を行う場合に有効です。

おすすめの採用管理ツール

以下に、外国人採用に最適な機能を備え、業界で高い評価を受けている採用管理ツールを紹介します。これらのツールは、グローバルな才能獲得において高いパフォーマンスを提供します。

i-web

「i-web」は株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システムで、外国人採用を強化するための多言語対応機能が特徴です。このシステムは、大手就職情報サイトとのシームレスなデータ連携を実現し、適性検査やその他の採用ツールとも統合可能です。また、セキュリティ面では国際規格に準拠しており、個人情報の保護にも優れています。外国人採用において、効率的かつ効果的な採用活動をサポートするために設計されており、管理者が直感的に操作できるユーザーフレンドリーなインターフェースを提供しています​。

面接サポートさくらさん

「面接サポートさくらさん」は、ティファナ株式会社が提供するAI面接支援システムです。このシステムは、外国人採用に特に有効で、多言語対応が可能です。面接の日程調整から評価までを自動化し、客観的かつ公平な評価を提供するため、採用プロセスの効率化を実現します。特に、応募者の面接管理や評価生成が自動化されるため、多忙な採用シーズンでもスムーズな運用が可能です。安全性にも配慮されており、入力情報のマスキング処理や個人情報保護に関する警告機能が搭載されています。

MyRefer

MyReferは、リファラル採用を専門とするプラットフォームで、社員のネットワークを活用して採用を促進するサービスです。このシステムは、社員が知人を推薦することにより、企業に適合する人材を見つけやすくすることを目的としています。特に、外国人採用に対応する際には、社員が多文化的なネットワークを通じて国際的な人材を紹介することが可能です。

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