外国人採用のポイントと人材紹介会社のオススメ6選

はじめに

本記事は、外国人採用に興味を持つ日本企業や、外国人を雇用して国際的なビジネス展開を目指す企業の担当者に向けた内容です。国境を越えた人材獲得には特有の課題が存在し、それに対応できる人材紹介会社の力が非常に重要です。この記事を通じて、外国人採用に強い人材紹介会社を選ぶためのポイントをご紹介します。

• 外国人採用を考えているが、どこから始めて良いか分からない方
• 外国人採用の手続きや法令遵守に不安を感じている企業の担当者
• 国際的な視点を持った人材を採用し、ビジネスの幅を広げたいと考えている経営者

この記事を読むことで、効果的に外国人採用を進めるための基本的な知識と、信頼できる人材紹介会社の選び方について理解を深めることができます。

外国人採用に強い人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

1. 豊富な国際ネットワークと専門性

人材紹介会社が外国人採用に強いかどうかを判断する最初のポイントは、その国際ネットワークの広さと専門性です。特定の国や地域に特化した知識を持ち、国際的な人材獲得に長けたエージェントが在籍しているかどうかが鍵となります。

2. 採用支援の全面的なサポート体制

ビザ取得から就労条件の交渉、入社後のフォローアップに至るまで、外国人採用の各段階できめ細かいサポートを提供するかどうかも重要な判断基準です。採用成功だけでなく、長期的な雇用継続を支援する体制が整っているかを確認しましょう。

3. 成功事例とクライアントの評価

実際にどのような企業が利用しているか、またそれらの企業からどのような評価を受けているかも重要です。成功事例やクライアントの声を参考に、実績と信頼性を測定することができます。

企業紹介・事例紹介

このセクションでは、特に優れた外国人採用サポートを行っている人材紹介会社の事例を紹介します。

概要

• ゴーウェル：日本とアジアを繋いで人々を幸せに
• ウィルオブ・ワーク：JapanWork
• グッドマンサービス：NIPPON仕事.com
• グローバルパワー：「日本在住」×「日本語ビジネスレベル以上」の外国人材紹介
• Bridgers：オフラインイベントで始める外国人採用
• 外国人求人ネット ACE：6万人超えの登録者

ゴーウェル

東南アジア語の通訳翻訳会社として、業界最多8,000社超のクライアント数を抱えるゴーウェル。多くの販路拡大、海外進出をサポートしてきた実績から、社内には海外現地の市場感や海外人材の文化・感覚に精通するスタッフが多数在籍。また在留資格についても、顧問として元東京入国管理局長が在籍しているため、専門的な人材コンサルティングが可能です。

ゴーウェルに登録する求職者は、アジアを中心に30カ国９,０００名以上。日本在住且つ、その多くがビジネスレベルの日本語力を有しています。母国トップレベルの大学を卒業した留学生から、即戦力となるキャリア人材まで幅広い外国人材が登録しているため、戦略的に言語別人材を採用したい企業から、日本人に代わる優秀なバイリンガル人材を求める企業まで多種多様なニーズに対応しています。

おすすめの採用プランは、「１社限定面接会プラン」。

求人情報の提出から、たった2週間で貴社を希望する厳選した８名程の母集団を形成。
圧倒的なアジア言語でのリーチ力を誇るゴーウェルであれば、採用条件に合った人材をスピーディー且つ、確実に採用することが可能です。

またゴーウェルは、日本初の外国人採用カフェ「GOWELLTOWN銀座」を運営。毎月1,000～2,000名の就職希望者が来店する同カフェには、業界・業種を問わず、日本全国の企業が来店し、優秀な外国人採用に成功しています。

JapanWork

株式会社ウィルオブ・ワークは、日本の企業と外国人労働者を結びつけるための包括的な人材サービス「JapanWork」を提供しています。このサービスは、特定技能外国人の採用と雇用をフルサポートするもので、特に介護業や製造業、宿泊業、外食業など12業種に対応しています。

「JapanWork」の特徴は、採用からビザ申請支援、そして就業後のフォローアップまでのワンストップサポートにあります。ウィルオブ・ワークは特定技能外国人登録支援機関（登録番号：19登-000231）として認定されており、外国人労働者の採用に関する複雑な手続きを全て代行します。これにより、企業は労働力確保のための手続きや管理にかかる時間と労力を大幅に削減することができます。

また、ウィルオブ・ワークはASEAN地域を中心にベトナム、ミャンマー、インドネシアなど30社以上の海外グループ会社と連携しており、国内外からの人材採用を支援しています。これにより、日本国内の人材不足を効果的に解消し、企業の成長をサポートします。さらに、特定技能外国人の採用費用においても、技能実習生と比較してコストパフォーマンスが良いことが多く、企業のコスト削減にも寄与します。

「JapanWork」が選ばれる理由の一つは、外国人労働者のニーズに応じたきめ細やかなサポート体制です。80名以上の外国人社員が在籍し、母国語での支援を提供することで、日本語スキルに不安がある外国人労働者も安心して働ける環境を整えています。また、外国人専門求人メディア「JapanWork」を運営しており、SNSマーケティングを活用して全国から優秀な人材を集めることができます。

ウィルオブ・ワークの「JapanWork」は、外国人雇用に関する総合的なサポートを提供し、企業と外国人労働者の双方にとって最適なマッチングを実現します。特定技能外国人の採用に関する相談は随時受け付けており、企業の成長と労働力確保に向けた強力なパートナーとしての役割を果たしています。

NIPPON仕事.com

グッドマンサービスが運営する『NIPPON仕事.com』は、外国籍・バイリンガル人材向けのグローバル求人情報サイトです。自社サイトのみで約3万人の外国人材からの登録があり、約７割は中国・台湾・韓国・ベトナムの方、約３割は東南アジア・欧米・ヨーロッパ系など様々な国籍の方々に支持されています。登録者の7割がN1、N2レベル以上と、高い日本語能力を持っています。

幅広い母国言語に対応するべく、多言語対応が可能であり在留資格についての知識豊富な人材コーディネーターが外国人求職者の国内就労のサポートを行っています。

外国人材紹介会社の中では珍しく、求人掲載から人材のご紹介まで自社で一気通貫で行っているため、精度の高いマッチングに繋がっています。

『NIPPON仕事.com』の特徴の一つとして、登録者に対して人材コーディネーターが国内就労についての希望のヒアリングを丁寧に行い、外国人登録者と企業との精度の高いマッチングを実現しています。

外国人採用を検討する企業様の求める人材像について深く理解した上で人材紹介を行っているからこそ、双方のミスマッチを防ぐことができています。

また、外国人の雇用形態についても企業に合わせてご相談可能なので、正社員のご紹介だけではなく、当社の派遣雇用として外国人材を派遣する等、外国人材を必要とする企業の支援を行っています。

グローバルパワー

日本在住×日本語ビジネスレベル以上の高度外国人材の採用支援に特化して20年。156ヶ国・約4万人の高度外国人データベース保有。申請取次行政書士（出入国管理専門の行政書士）指導の下、社員全員が在留資格の知識を保有、貴社の外国人雇用をしっかりサポートいたします。

▼高度外国人の人材紹介事例▼
・大手電子機器メーカーの海外営業　（ドイツ出身男性・30代）
・アパレルOEM企業での貿易/営業担当　（香港出身女性・30代 ）
・外資系セキュリティー関連企業でのエンジニア（ロシア出身男性・20代）
・ヘルステック企業でのエンジニア（アメリカ男性・30代・シンガポ－ル男性・20代）
・大手食品メーカーでの中国事業担当　（中国出身男性・30代）
・大手新聞社での英語エディター（アメリカ出身女性・40代）
・IT関連サービス企業でのカスタマーサポート（ベトナム出身女性・20代）

「人材紹介サービス」に限らず、「人材派遣サービス」、「求人メディア『NINJA』」など多様な方法で外国人採用を支援いたします。お気軽にご相談ください。

Bridgers

Bridgersは、日本の企業が外国人才能を採用するための人材紹介サービスを提供しています。主に、海外からのスキルを持ったプロフェッショナルを日本の企業に紹介し、採用プロセスのサポートを行っています。オンラインイベントを通じて、外国人採用のプロセスを促進し、日本の職場へのスムーズな統合を支援することを目指しています。

外国人求人ネット ACE

外国人求人ネットACEは、日本国内の企業に特化した外国人材紹介サービスを提供しています。正社員のみを対象とした求人サイトで、各種ビザ取得済みの外国人専門人材を紹介しています。外国人求人、人材紹介、転職支援サービスを含む全国的なネットワークを利用して、企業と求職者の双方に対応した支援を行っています。

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