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外国人採用のポイントと人材紹介会社のオススメ4選

はじめに

本記事は、外国人採用に興味を持つ日本企業や、外国人を雇用して国際的なビジネス展開を目指す企業の担当者に向けた内容です。国境を越えた人材獲得には特有の課題が存在し、それに対応できる人材紹介会社の力が非常に重要です。この記事を通じて、外国人採用に強い人材紹介会社を選ぶためのポイントをご紹介します。

  • 外国人採用を考えているが、どこから始めて良いか分からない方
  • 外国人採用の手続きや法令遵守に不安を感じている企業の担当者
  • 国際的な視点を持った人材を採用し、ビジネスの幅を広げたいと考えている経営者

この記事を読むことで、効果的に外国人採用を進めるための基本的な知識と、信頼できる人材紹介会社の選び方について理解を深めることができます。

外国人採用に強い人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

1. 豊富な国際ネットワークと専門性

人材紹介会社が外国人採用に強いかどうかを判断する最初のポイントは、その国際ネットワークの広さと専門性です。特定の国や地域に特化した知識を持ち、国際的な人材獲得に長けたエージェントが在籍しているかどうかが鍵となります。

2. 採用支援の全面的なサポート体制

ビザ取得から就労条件の交渉、入社後のフォローアップに至るまで、外国人採用の各段階できめ細かいサポートを提供するかどうかも重要な判断基準です。採用成功だけでなく、長期的な雇用継続を支援する体制が整っているかを確認しましょう。

3. 成功事例とクライアントの評価

実際にどのような企業が利用しているか、またそれらの企業からどのような評価を受けているかも重要です。成功事例やクライアントの声を参考に、実績と信頼性を測定することができます。

企業紹介・事例紹介

このセクションでは、特に優れた外国人採用サポートを行っている人材紹介会社の事例を紹介します。

概要

  • グローバルパワー:「日本在住」×「日本語ビジネスレベル以上」の外国人材紹介
  • Bridgers:オフラインイベントで始める外国人採用
  • GOWELL:日本とアジアを繋いで人々を幸せに
  • 外国人求人ネット ACE:6万人超えの登録者

グローバルパワー

日本在住×日本語ビジネスレベル以上の高度外国人材の採用支援に特化して20年。156ヶ国・約4万人の高度外国人データベース保有。申請取次行政書士(出入国管理専門の行政書士)指導の下、社員全員が在留資格の知識を保有、貴社の外国人雇用をしっかりサポートいたします。

▼高度外国人の人材紹介事例▼
・大手電子機器メーカーの海外営業 (ドイツ出身男性・30代)
・アパレルOEM企業での貿易/営業担当 (香港出身女性・30代 )
・外資系セキュリティー関連企業でのエンジニア(ロシア出身男性・20代)
・ヘルステック企業でのエンジニア(アメリカ男性・30代・シンガポ-ル男性・20代)
・大手食品メーカーでの中国事業担当 (中国出身男性・30代)
・大手新聞社での英語エディター(アメリカ出身女性・40代)
・IT関連サービス企業でのカスタマーサポート(ベトナム出身女性・20代)

「人材紹介サービス」に限らず、「人材派遣サービス」「求人メディア『NINJA』」など多様な方法で外国人採用を支援いたします。お気軽にご相談ください。

Bridgers

Bridgersは、日本の企業が外国人才能を採用するための人材紹介サービスを提供しています。主に、海外からのスキルを持ったプロフェッショナルを日本の企業に紹介し、採用プロセスのサポートを行っています。オンラインイベントを通じて、外国人採用のプロセスを促進し、日本の職場へのスムーズな統合を支援することを目指しています。

GOWELL

Gowellは、外国人材の紹介、アジア語の通訳・翻訳サービス、アジア語スクール事業を展開している企業です。日本全国の企業に高度な外国人材を提供し、多様なアジア語での翻訳・通訳サービスを提供しています。また、東南アジア言語に特化した語学スクールを運営し、企業や個人の言語学習ニーズに応えています。その他にも、外国人向けの相談スペース「GOWELL TOWN銀座」を設置し、就職やビザの相談に対応しています。

外国人求人ネット ACE

外国人求人ネットACEは、日本国内の企業に特化した外国人材紹介サービスを提供しています。正社員のみを対象とした求人サイトで、各種ビザ取得済みの外国人専門人材を紹介しています。外国人求人、人材紹介、転職支援サービスを含む全国的なネットワークを利用して、企業と求職者の双方に対応した支援を行っています。

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